Qu'est ce que le coaching systémique ?

Coach professionnel à Toulouse

Burn out - Bore out - donner du sens

Nous sommes un système, un ensemble composé de plusieurs éléments en inter relation (le mental, le corps, le système énergétique, des os, des tissus, des organes...)... Chaque système est une organisation qui applique, sans le savoir, des principes systémiques liés à a conscience collective. Cela structure et impacte les relations en soi et le lien aux autres. Chacun apporte ses perspectives, besoins et méthodes de travail, eux mêmes conditionnés par cette appartenance au système et à leurs propres systèmes (individuel et familial). Avec autant de dimensions, il n'est pas surprenant que les gens se sentent parfois frustrés, dépassés, bloqués ou qu'ils n'atteignent pas leur plein potentiel.

Le coaching systémique et les constellations systémiques apportent un cadre et une approche pour identifier les dynamiques cachées, clarifier et résoudre différents types de problèmes de leadership, d'harmonie dans la relation aux autres Lorsque nous comprenons mieux les différents systèmes qui nous entourent, nous pouvons découvrir de nouvelles opportunités et, le cas échéant, trouver une solution avec Sens Coaching socle relation d'aide à Toulouse. Nous proposons également des séances de coaching de manager à Toulouse et des séances en temps que coach de vie en ligne.

Grâce au coaching

La puissance de l’émotion

Grâce au coaching, nous allons utiliser la puissance de vos émotions.

Avant les pensées, le corps et les émotions disent la vérité. Le mental est conditionné par notre histoire de vie. Nous avons fait ce que nous croyions juste, pour répondre aux besoins des adultes, des parents, de l’amoureux, de la société, de la situation que la vie exigeait de nous dans les difficultés. Le corps et les émotions viennent réagir à cela et exprimer des blessures. Elles ont des choses à nous dire pour nous rappeler ce dont nous avons besoin, ce qui est vraiment important pour nous libérer de la souffrance.

Clarifier vos rêves, vos buts, vos désirs

sentir et exprimer vos besoins et limites
apprendre à dire non quand ce n’est pas juste pour vous
apprendre à dire un vrai oui, à accueillir l’autre.

Nous allons ensemble identifiier les situations complexes, les difficultés, les désirs insatisfaits, les blocages pour les comprendre et les transformer. Tous les handicaps ou situations complexes vont pouvoir être transformés en ressources. Vous allez affirmer votre créativité, votre intelligence émotionnelle, pour les mettre à votre service, et au service de ce qui vous est cher.

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Intelligence collaborative

L’autre est un miroir de moi

"Un homme seul ne peut rien" (Selim Aissel, après G. Gurdjieff)

L’autre est un miroir qui va me déstabiliser, me soutenir, m’aider, m’amener à m’affirmer et à apprendre à l’accueillir...

Nous allons utiliser l’intelligence collaborative et la méthode de co développement pour clarifier les problématiques, entrer en résonance avec les autres et trouver des solutions avec l’appui du groupe si vous souhaitez rejoindre un programme collectif d’accompagnement, possible en parallèle d’un travail individuel.

Vous participez à un groupe de travail avec composé de 6 à 8 avec un intérêt ou une préoccupation commune, soucieux d’apprendre en co développement.

Un Mix d’ateliers digitaux connectés en simultané et en continu hors workshop par un groupe online de pratique. Des séances présentielles dans le cadre de séminaires intensifs.

RDV pour en savoir plus

«Le Maître ne parle pas, il agit. Quand son travail est terminé, les gens disent: «Incroyable: nous l'avons fait, tout seul! » - Lao Tseu (Tao Te King)

Le coaching pour qui ?

Vers la performance humaniste

Vous êtes membre d’un collectif, manager, contributeur, fondateur, dirigeant (CEO, DAF, DRH), en entreprise, en association, dans un éco lieu, un collectif qui veut placer l’humain au coeur de votre organisation, de la vie professionnelle ou sociale, qui veut un monde humaniste, écologique dans tous les sens du terme. Parce que l’écologie et le changement commence par soi, la pratique du coaching va équilibrer le collectif, clarifier et mettre en mouvement les leviers de motivation et de changement par un questionnement et une posture de coach, individuellement, dans la relation, et dans le groupe, à partir des principes systémiques.

Vous souhaitez être coaché.e individuellement ou collectivement par un coach professionnel ?

Donner du sens : mettre en place une stratégie qui vous ressemble.
Développer un nouveau modèle : la coopération avec vos partenaires, sociaux notamment, vos collaborateurs, vos clients.

J’aide les associations, collectifs et entreprises innovants à améliorer leur culture de connexion, à construire la confiance et la sécurité psychologique des êtres humains, à cultiver leur habileté relationnelle, leur empathie, leurs valeurs, leur éthique, avec un sens du but commun : la réalisation humaniste.

Concilier efficience et qualité de vie au travail pour vos salariés.

les mots performance, efficience, sont souvent considérés comme des “gros mots”, soit ils font peur, synonymes de pression, de manque d’espace de respiration, de manque de célébration ou de reconnaissance, soit ils attirent comme un aimant, cultivant une forme d’avidité, de pouvoir, d’orgueil, de domination. Soit encore ils sont niés, “pas dans mon collectif”. Et pourtant, l’être humain est né pour oeuvrer, pour se mettre au service des valeurs qu’il porte. C’est pourquoi, une plongée, une écoute en profondeur des valeurs partagées autour de la notion de compétence, d’engagement, de réalisation sont au coeur du programme d’accompagnement que je propose. Je vous propose un accompagnement individuel, ou en groupe, selon les besoins de votre organisation, qui permettra de déployer votre leadership naturel.

Vos besoins, nos solutions
Je vous propose de remplacer le mal être, le manque de reconnaissance, les tensions et conflits, les difficultés financières ou sociales que vous rencontrez par :

un système prospère, conscient, humaniste,
des collaborateurs et des partenaires sociaux investis,
des valeurs pleinement partagées, de façon concrète, au travail,
un espace où chacun contribue de façon responsable, équitable, autonome
des relations professionnelles harmonieuses avec l’ensemble des interlocteurs de votre système, intérieurs et extérieurs.

Comment se déroule une séance de coaching professionnel ?

Une séance de coaching se déroule en présentiel ou à distance, pendant 1h, entre le coach (Seva, à votre service) et le coaché (vous même ou un membre du groupe). Les séances sont individuelles ou collectives, selon le besoin du coaché. Elles font l’objet d’un contrat préliminaire qui définit le cadre des séances, leur durée, le nombre et les engagements réciproques. Dans le coaching professionnel, nous abordons le questionnement systémique des managers, des leaders, des contributeurs, leur motivation. Le travail permet de prendre du recul, de favoriser des prises de conscience, des leviers d’apprentissage et de mettre en action le changement. Il se déroule dans la confidentialité, le respect, la souveraineté et la responsabilité, en respectant le code éthique de l’ICF et l’EMCC, fédérations ayant suivi et validé le parcours de formation, de certification, de mentorat et de supervision coaching du métier de coach. Les séances sont inclusives, c'est-à-dire que tout élément est inclus. Les questions de parité, de handicap, d’intégration sont prises en compte. Elles abordent l’individu et le collectif sur un plan systémique, avec des problématiques professionnelles, personnelles, individuelles ou collectives qui se rejoignent et sont incluses dans l’approche du coach. Dans sa posture, le coach questionne, écoute, mais ne donne pas de conseils.

3 axes d’accompagnement avec la pratique du coaching systémique :

1- Réguler le conflit

Résolution de problèmes: identifier rapidement les racines des problèmes complexes à l'échelle de l'entreprise, du collectif, lorsqu'il n'y a pas de chemin apparent vers une solution
Découvrir la vérité: quand il y a quelque chose de caché ou de secret ou quand quelque chose `` ne va tout simplement pas bien '' dans l'entreprise
se connecter aux autres dans un espace sécurisé qui autorise l’émotion et l’utilise
manager ses équipes par le dialogue et l’écoute, assumer le leadership et cultiver son authenticité
questionner de façon créative, en équipe
Entreprises familiales : lorsqu'une entreprise familiale a grandi au fil du temps et cherche à se développer à un autre niveau et / ou à intégrer de nouveaux membres dans son équipe
Transformation culturelle : lorsqu'il est nécessaire de développer l’art de faire les choses et d'améliorer le flux d'une organisation

2- Mettre en place une stratégie humaniste inclusive, performante, coopérative

accroître et structurer la gouvernance collaborative, la délégation, la mutualisation dans la confiance, la vérité, le respect des principes hiérarchiques, tant formels que informels.
faciliter l’inclusion (parité, handicap), par un leadership authentique
favoriser l’esprit d’équipe en respectant l’engagement et la responsabilité individuels.
contribuer à une croissance écologique structurée, raisonnée et ouverte sur les influences extérieures : “écolonomique”
apprendre et apprendre à apprendre par le partage
se développer à travers l’intelligence collaborative
transcender les intérêts individuels au service du collectif

3- Accompagner les risques psychosociaux (violence, stress, dépression, burn out)

coacher, questionner et éclairer les désirs versus les peurs
soutenir la dimension énergétique de l’individu, libérer les perturbations non intégrées.
clarifier les blessures systémiques dans l’individu et dans l’organisation, les traiter en constellations systémiques
cultiver les liens entre l’individu et le collectif, mettre en mouvement les liens 100% gagnants

C’est une opportunité pour prendre du recul en tant que leader, membre d’une organisation, pour donner du sens, clarifier les valeurs et l’esprit du collectif, mettre en mouvement l’harmonie relationnelle dans le groupe, respecter la structure systémique, favoriser la créativité et la réalisation pleine de la mission du collectif. Vous allez bénéficier d’un accompagnement riche de structure, de bienveillance, d’écoute, de compréhension des enjeux du collectif. Le collectif, le lien, la relation aux autres, ça se compétence ! Et le meilleur apprentissage, c’est vous même ! Le coaching va vous permettre d’explorer et de faire grandir ces compétences au sein de votre collectif.

Que pouvez-vous attendre d'un coaching professionnel ?

La facilitation par le coaching professionnel systémique apporte une écoute, une clarté dans les objectifs et les intentions de l’organisation, des individus et rend fluide le lien entre eux. Elle permet au collectif de se réaliser, que les individus se mettent au service d’un enjeu collectif, en restant souverains. Découvrez nos autres services : massage tantrique à Toulouse , constellation familiale à Toulouse, Reiki à Toulouse.